Im derzeitigen hektischen Wirtschaftsumfeld werden die Zusammensetzungen der Firmen zunehmend schlanker. Daraus folgt oft auch eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Spitze der Unternehmen speziell in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem abrupten Entlassungsfall des Spitzenpersonals, sind angemessende Personalstämme oder Nachfolgeplanungen oft so gut wie nie vorhanden. Allerdings darf aufgrund der steigernden Wettbewerbssituation die Arbeit nicht ruhen und obendrein wesentliche Personalfunktionen länger unbesetzt bleiben. An dieser Stelle stellt das Interim Management als aktuelle Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Funktion im Management eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen zeitnah und nicht beständig vergeben werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase passieren. Abweichend zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche dauerhaft in die Firmenleitung berufen und oft aus dem bestehenden Personal ausgewählt wird, wird der Interim Manager stets als externe Führungskraft, also extern, einbezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht beständig im Vorfeld definiert; im Großen und Ganzen beträgt die Arbeitslänge zwischen drei Monaten und zwei Jahren. In erster Linie betrifft es sachverständige Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Sachkenntnis erlangen konnten und obendrein ihr Geschick jetzt als temporäre Firmenspitze jederzeit neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in der BRD derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend professionelle Interim Manager beschäftigt. Durch den Stellenwert dieser Art des Managements wird auch die Vermittlung von Interim Managern zunehmend professionalisiert. Meistens erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch professionelle Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool etabliert, mittels den Unternehmen, welche zeitnah Mitarbeiter brauchen, im Großen und Ganzen schnell und dauerhaft geholfen wird. Man erwartet für die nahe Zukunft, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung fortsetzen wird. Währenddessen hingegen in den Niederlanden oder im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen hierzulande die wertschöpferischen Potenziale, welche das Interim Management bietet, massgeblich ausgeprägter in das Bewusstsein der Firmenleiter fixiert werden. Email:Marie.Kuse@googlemail.com |
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